Анализ рынка труда Ровенской области

Ровенская область, относившаяся долговое время к северной части Волынского края, бывшая в составе Польши и присоединенная к Советской Украине в 1939 году, занимает площадь чуть больше 20000 км.кв. на границе с Белоруссией. Население края насчитывает 244700 человек.

Географически Ровенская область разделяется на два региона, обуславливающие специфику развития экономики в каждой из двух частей. Большая часть территории – богатая водными и лесными ресурсами (Горынь и другие реки Днепровского бассейна) Полесская низменность и небольшой участок на севере региона – Волынская возвышенность. В Ровненщине находится самое богатое в Украине месторождение торфа, разрабатываются месторождения каолинов, гранитов, базальта и строительного камня. Ровно – молодежный город. В регионе меньше, чем в среднем по стране, жителей трудоспособного возраста, но большее количество подростков до 18 лет. В сельской местности велика доля людей, из трудоспособного возраста уже вышедших. Большая часть жителей сосредоточена в лесных районах юга региона – (60 %, и 75 % – жители городов) в мелких поселениях, крупные поселки расположены в зоне Полесья.

Основу ВВП Ровенской области составляет сельское хозяйство (сахарная свекла и сопутствующие культуры, лен и картофель на севере). Промышленный сектор представлен атомной электроэнергетикой (Ровенская АЭС), химической промышленностью (ОАО «Азот», Здолбуновский завод «Искра», Корецкий завод «Радон»), деревообрабатывающей и пищевой промышленностью, машиностроением и металлообработкой. Высок экономический потенциал туристического (Острог, Дубна) и реакриционного сектора. Средняя зарплата трудящихся региона 1729 гривен. Поиск работы в апреле 2010 года осуществляли  17700 граждан (на 41,3 % меньше, чем год назад).

Статистический анализ рынка труда в Ровенской области

С наступлением весны, что характерно для районов с аграрной специализацией, количество безработных на рынке труда Ровенской области существенно снизилось. В феврале в регионе насчитывалось 21500 незанятых граждан, по состоянию на 01.04.2010 года эта цифра составила 17700 человек. В Ровненской области на промышленных предприятиях была продолжена порочная практика завуалированной безработицы – 2800 работников (1,1 % штатного количества) находились в вынужденных неоплачиваемых отпусках, у 21700 (10,1 %) был установлен сокращенный рабочий день. Зарегистрированный уровень безработицы 2,7 %. Количество вакансий на протяжении марта 2010 года составила 1094 единицы, добавилось 150 новых предложений труда, среди которых: работа бухгалтера и работа продавца, предложения для медицинских и социальных работников, работа няни и работа учителя, работа инженера аграрной специализации, работа водителя междугородных автобусных рейсов, строительные специальности и отделочные работы, а также работа менеджера и маркетолога, работа администратора в гостиничном бизнесе, работа юриста. Появился пакет сезонных предложений рабочих мест – работа для студентов (сельское хозяйство, рестораны, экскурсионные маршруты, строительство), работа охранника, подсобные работники, дворники и уборщики. Нагрузка на одну вакансию на начало апреля составляла 17 человек на место. Уровень трудоустройства составляет 8,5 %. Уровень экономической активности населения 69,9 %. Спрос и предложение на рынке труда региона выглядит следующим образом:

Уровень трудоустройства по месяцам года можно представить следующей диграммой:

Специфические особенности рынка труда Ровенской области

Интересно сопоставление двух показателей, которое дает пищу для тревожных размышлений. В первом квартале 2010 года было трудоустроено на 34,3 % меньше граждан, чем за тот же период 2009 года, а уровень преступности в это же время вырос на 27,5 %. При этом, по всем показателям экономического развития, статистика отслеживает пусть небольшой, но рост – на 10-15 %%. Напрашивается вывод о том, что Ровенская область отчаянно нуждается в организации новых рабочих мест и подписании партнерских соглашений между хозяйственными субъектами, которые могли бы «загрузить» существующие рабочие единицы. Решить эту проблему невозможно без притока инвестиционных средств в регион и развития перспективных для его экономики направлений. Местные власти тоже пытаются решать проблему трудоустройства граждан. Так, при Центре занятости открыт банк данных, в котором накапливается информация о выпускниках школ, которые не продолжили учебу и не могут найти работу. Для них, при поддержке предприятий региона, организуется профильное обучение с дальнейшим трудоустройством. Сейчас банк насчитывает около тысячи фамилий.