Огромная часть впечатлений от места первой работы формируется в результате опыта повседневной коммуникации с коллегами и руководством компании либо непосредственным начальником. Довольно много зависит от самой компании, где работает на первом рабочем месте в своей жизни человек. Дело здесь и в специфике корпоративной культуры, и в организационном микроклимате, в построении процессов адаптации и технологий наставничества. Традиционно, все удачные старты в компаниях схожи между собой: пришел, некоторое время ориентировался, начал развиваться в указанном направлении. Истории же неудачные имеют два варианта развития события в ходе работы: "это не мое" и "взять и уйти". Если имеет место первый случай, то человек просто принимает решение о том, что он оказался «не там». Негативные впечатления от взаимоотношений в коллективе могут привести даже к общему разочарованию в этой профессии. Молодой неопытный специалист просто решает: "У меня нет желания таким заниматься. Это не мое". Часто подобный вывод ошибочен. Возможно, Вы просто оказались не в той компании и в неудачное время. Однако в практической деятельности процесс подобного разочарования в профессии имеет место довольно редко. Намного чаще по опыту не совсем здоровых отношений в коллективах и наблюдая жульничество с заработной платой люди делают ряд выводов вроде "Это не мой тип компании", "Я всего лишь наемный служащий", "Нет смысла вкладывать все силы и старания в работу", "Есть смысл всегда иметь «запасной вариант», "Погружаться в работу нет смысла", "Надо брать все, что возможно получить от такой работы, начиная от опыта и заканчивая деньгами, с минимальным уровнем потерь". Как результат – «вырастают» специалисты, которые постоянно находятся «на чемоданах» либо собственники своего (пусть и малого) бизнеса. Немало зависит и от того, в какой фирме, с иностранным или отечественным собственником, начнет свою работу молодой специалист. Нередки случаи, когда те, кто стартовал в компаниях с иностранным собственником, не сразу могут приспособиться к условиям работы в сугубо отечественных компаниях. Такие работники привыкают к жесткой структуре обязанностей и прав, сложившейся корпоративной культуре, «белым» зарплатам, медицинскому страхованию и проверкам, программам обучения и нематериальной мотивации сотрудников. Резкая смена типа компании может провоцировать своего рода «культурный шок» у молодого специалиста. Потому те, кто начал работу с иностранными представительствами, так и продолжают свое развитие и карьерный рост в этом направлении. Структурированность бизнеса в западных компаниях и четкая регламентированность процессов позволяет стабильно работать, даже если у Вас случаются промахи.
Но далеко не постоянно самое первое рабочее место позволяет связать себя с карьерным ростом именно тут. Начинается от сезонных работ и работы не на полный день. Специалисты рынка рекрутинговых услуг считают, что обычно до 20-23 лет люди могут часто менять сферу деятельности, что никак не отражается на их карьере. Несколько иное дело - первая работа после окончания вуза и получения диплома о высшем образовании. Здесь важно правильно выбрать приоритеты и ту сферу, которая Вам будет интересна хотя бы несколько последующих лет. Первая работа позволяет сформировать стойкую базу для дальнейших поисков себя, работы на результат и накопления практического опыта. Специалисты рынка трудоустройства справедливо отмечают, что начав работать лет с 18, специалист накапливает достаточную практическую базу и уровень знаний, которые помогут ему в дальнейшем ориентироваться в технологиях и тенденциях в той сфере, в которой он работает, развиваться и идти вперед.
Прокомментируйте первым