Германская экономика является наиболее мощной в Евросоюзе. Довольно высоки в стране зарплаты и общий уровень жизни. В то же время, в связи с постоянно растущей в последние годы безработицей, власти Германии проводят довольно жесткую иммиграционную политику. Для получения права на работу в Германии необходимо иметь уже подписанный контракт с местным работодателем. Только в этом случае соискатель может получить официальное разрешение на работу и пребывание на территории ФРГ. Разрешение на работу может даваться на различные сроки, но при этом - не более чем на пять лет.
Следует учесть, что, при условии получения легального разрешения, на работника распространяются практически все те же права, что и на граждан других стран ЕС и самой Германии. При рассмотрении вопроса о предоставлении права заниматься трудовой деятельностью соответствующие органы, прежде всего, обращают внимание на востребованность данной специальности. Если, по мнению чиновников, на эту должность есть немецкие соискатели, достаточно высока вероятность отказа. Так же могут отказать, если работодатель предлагает иностранцу заведомо невыгодные, по сравнению с германским гражданином, финансовые условия контракта.
Здесь стоит отметить, что в Германии существует практика, по которой молодые иностранные специалисты, окончившие местные ВУЗы, могут рассчитывать на более лояльное отношение к себе при поиске работы и получении соответствующих разрешений. В логике местных властей нет ничего удивительного, ведь выпускники германских учебных заведений хорошо знают язык и адаптированы к жизни в стране. Так что, если вы достаточно молоды и рассчитываете серьезно связать свою жизнь с Германией, имеет смысл подумать об этом ещё во время обучения в институте. Например, можно попытаться после первого курса украинского или российского ВУЗа поступить на подготовительное отделение немецкого, или же после второго курса сразу, без экзаменов, поступить на первый.
Среди востребованных на территории Германии специальностей стоит выделить, прежде всего, высококвалифицированных специалистов в области вычислительных технологий, инженеров, врачей, фармакологов, научных сотрудников. Стабильный спрос существует также и на работников различных строительных специальностей. Если говорить о малоквалифицированном труде, то здесь, в частности, требуются домработницы и санитары, однако на эти вакансии зачастую существует большая конкуренция со стороны граждан новых стран ЕС (Польша, Словения и т.д.).
Относительно много в Германии предложений сезонной работы в сельском и лесном хозяйстве, в сфере обслуживания и т.д. Здесь, как правило, предоставляется разрешение на срок до четырех или девяти месяцев. В Германии, как и во многих других развитых странах, действует специальная программа для молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет. Эта программа (AU PAIR) подразумевает, что её участник ставит себе целью изучение немецкого языка и культуры страны. При этом работник осуществляет помощь местной семье в ведении домашнего хозяйства и уходу за детьми.
В любом случае от соискателя получения права на трудоустройство в ФРГ требуется сначала самостоятельно найти работодателя, выслать ему соответствующие документы и заключить контракт. И только затем подается заявка на получение разрешения на работу и пребывание на территории страны. Следует заметить, что при всей сложности получения разрешения на работу в Германии, результат того стоит. В Германии очень высокие социальные стандарты, сотрудник получает право на медицинскую страховку, в определенных случаях может претендовать на пособие по безработице, может вступать в профессиональные союзы, и т.д.
Прокомментируйте первым