Нарушение определенных правил, может повлечь за собой ряд неприятностей, вплоть до увольнения. Если вы стремитесь укрепиться на работе, повысить свои возможности и данные, получить интенсивное развитие и впоследствии проявить себя только с лучшей стороны, то вам стоит приложить немало усилий, кроме того, не стоит делать ошибок и оплошностей.
Такие параметры ни когда не позволят вам получить максимум от своей деятельность, от своей работы:
-
Неосознанность целей своей деятельности. Очень часто, работодатель принимает на работу молодых талантов, или же просто студентов, которые только закончили высшее учебное заведение. Таким образом, руководитель старается размочить коллектив и получить новые взгляды на одну и ту же проблему. Тем ни менее, зачастую, молодые сотрудники не могут вникнуть в суть своей деятельности. Ведь коллектив уже сложился, а молодой сотрудник не может найти своего места в данном обществе. Не бойтесь спрашивать и задавать вопросы, для молодого и нового сотрудника – это возможность очень быстро осознать все возможности своей деятельности. Если вы не можете найти своей ниши, не можете начать работать с новой силой, то лучше начинайте поиски новой работы, так как рано или поздно, вы станете неподъемной ношей для вашего руководителя.
-
Требование постоянного внимания. Очень часто сотрудники пытаются выставить свою обычную работу, неким достижением, которое непременно должно поощряться. В действительности, не стоит забывать о том, что ваша работа – это работать, а не выставлять себя истинным талантом в определенной области деятельности. Если вы сделаете поистине феноменальные открытия или же сможете сделать проект поистине фантастическим и великолепным. Поверьте, ваш руководитель непременно похвалит вас за вашу работу и поощрит в денежном эквиваленте. Но будьте более скромны в данном вопросе. Ведь постоянным требованием внимания, вы получите ненависть своих коллег, а также предвзятость отношения руководителя, не больше не меньше.
-
Слишком откровенное общение. На работе нет друзей, запомните это, особенно если вы попали в новый коллектив и заняли давно намеченное кем-то место, то вы должны « держать ухо востро». Правда, в рабочей деятельности не должна быть для вас угрозой. Конечно, общаться со своими коллегами вам стоит непременно, но не всегда стоит высказывать свое мнение о том или ином проекте, тем более не стоит обсуждать руководителей. Помните о том, что такие мысли вы сможете высказать дома – жене, родителям, свои друзьям детства, но ни в коем случае не сотрудникам. В действительности, очень многие сотрудник держатся за свою работу очень крепко, именно по этой причине смогут очень быстро сдать все ваши разговоры, а вы получите негативное отношение, а может даже моментальное увольнение.
-
Не участие к работе. Естественно стоит обратить ваше внимание на то, что привилегии на работе достаются только тем, кто действительно имеет определенный дар делать свою работу быстро, правильно и просто восхитительно. Именно по этой причине другие люди – сотрудники, зачастую, стараются оставаться безучастными и могут запросто уйти в отпуск в тот момент, когда его помощь поистине необходима. Помните, что даже если подошел срок вашего отпуска, но ваш руководитель сетует на «не достаток свободных рабочих рук» вам стоит отказать себе в возможности отправиться на отдых и стать именно теми «свободными руками», которые помогут в час проблем и необходимостей. Таким образом, вы сможете моментально привлечь внимание, а также получить расположенность руководителя.
-
Не демонтратируйте желание уйти из компании. Если вы действительно решили покинуть свою работу и находитесь в активном поиске, но в то же время боитесь потерять эту работу и не найти другую, то не стоит оставлять открытыми странички интернета со словами «Работа в Донецке, работа в Днепропетровске» и т.д. Поверьте, руководитель вашей нынешней работы будет не в восторге от такого становления вещей, именно по этой причине вы можете быть уволены без суда и следствия.
Будьте внимательны к своей работе, и вы действительно сможете получить от нее максимальную пользу и соответственно прибыль.
Прокомментируйте первым