Казалось бы, говорить о том, что кому-то сложнее, а кому-то проще найти работу в условиях кризиса в ведущих отраслях страны – это неразумно. Однако практика показывает, что одним людям стало труднее найти работу в период кризиса, в то время как другие все-таки имеют больше шансов на трудоустройство.
Работа рабочими на стройках и в ведении подсобных работ для многих была эффективным источником быстрого и ощутимого заработка: на работу рабочие из регионов ехали в Киев и другие крупные города, где вовсю велось капитальное строительство, создавались жилые комплексы по 16 и 25 этажей так называемого «элитного жилья». Неважно, что условия жизни таких рабочих были зачастую далеки от требований нормативов, страховку им не платили, а у многих не было достаточного опыта для работы на сложном строительстве. С прекращением крупной стройки и «замораживанием» банками и инвесторами подобных проектов создания микрорайонов не только в столице, но и в городах-миллионниках ситуация с трудоустройством по рабочим и строительным специальностям резко ухудшилась, последовали массовые увольнения.
Работа администратора в крупных офисах, гостиницах, агентствах, в сфере кейтеринга и ресторанно-отельного бизнеса из некогда прибыльной и перспективной превратилась в редкую и попавшую в число наименее востребованных, новых вакансий по данной должности практически нет. Сокращение административного аппарата во многих структурах и даже в крупном бизнесе привело к тому, что работа администратора уже нуждается в дополнительном поиске вакансий даже по Киеву. Зато опытные администраторы, которые много лет работают в этом бизнесе и эффективно управляют делопроизводством и решением вопросов функционирования и контактов с клиентами, партнерами и инвесторами, имеют высокие шансы остаться на работе даже в кризис, а также могут найти работу даже в том случае, если по какой-то причине временно попали «под сокращение»
Технические специальности также пострадали от кризиса. Многим специалистам найти работу сейчас непросто: так, работа инженера теперь менее востребована примерно по тем же причинам, по каким сократился рынок вакансий для строительных и рабочих специальностей. Строительство крупных объектов «заморожено», а уровень работ по существующим объектам и сферам эксплуатации минимизирован. Помимо того, квалифицированных специалистов, которым работа инженера в условиях постоянной эксплуатации объектов или ведения крупного строительства «по зубам», на рынке не так уж много, а те, кто есть, проигрывают в силу значительного возраста (большинство опытных и квалифицированных инженеров – в возрасте от 45 до 65 лет). Впрочем, спрос на инженерные специальности есть, и не такой уж маленький; гораздо сложнее с кадрами: пенсионеров и людей, близких к пенсионному возрасту, на работу берут неохотно и все чаще увольняют под благовидным предлогом экономического кризиса; а молодые специалисты вузами практически не «выпускаются». Вот и получается, что направление в принципе перспективно, но процент увольнений достаточно высок, а новых кадров нет.
Впрочем, у вышеуказанных специальностей дела не так плохи, как у рекламистов, маркетологов, менеджеров по персоналу, психологов и журналистов: именно эти специальности попали под волну новых сокращений, больше других потеряли в зарплате (за исключением строительных специальностей, конечно же, где наблюдался самый резкий спад зарплат и вакансий), а перспективы найти новую работу в ближайшие месяц-полтора для них крайне туманны. Выход – переквалификация или работа в качестве СПД над проектами отдельных заказчиков, либо работа на фрилансе какое-то время. Эксперты обещают, что рынок восстановится в первом квартале 2010 г., однако конкуренция будет жесткой, и в первую очередь будут востребованы специалисты с длительным опытом работы, знанием иностранных языков и возможностями к самообучению и совмещению нескольких должностей.
Прокомментируйте первым