Не секрет, что в условиях кризиса вопросы трудоустройства стали как никогда актуальными. На второе место в списке актуальных задач для каждого трудоспособного и жизненно активного украинца вышел также вопрос того, как сохранить работу, пусть и соглашаясь с сокращением рабочего дня и урезанием ставки, отказом от премий и перспективы повышения зарплат в текущем году и в первом полугодии следующего года. Где же на самом деле пролегает та грань, за которой начинается острое противостояние таких понятий, как работа и зарплата? Какой объем работ можно выполнять за одни и те же деньги? За что платят мало, а за что обязаны платить много и повышать уровень оплаты труда? Попробуем разобраться вместе. Тем более, что уровень оплаты труда на предприятиях и в организациях массово сократился даже для тех, кто сумел сохранить рабочее место в условиях финансового кризиса.
Работа и зарплата должны соответствовать друг другу. Это, казалось бы, неизменный постулат, который доказан многолетним противостоянием собственников, управляющих и профсоюзов, забастовками и нескончаемым числом редакций Трудового Кодекса, законов о труде, оплате труда и решении множества споров относительно того, каким должен быть уровень социальной защищенности рядового рабочего, служащего, любого человека, который продает свой наемный труд. Впрочем, в наше время в условиях экономического кризиса соотношение стоимости труда и качества тех условий, в которых приходится работать людям, зачастую не соблюдается. Нужно помнить о том, что уровень оплаты труда в любом случае (кроме той ситуации, когда предприятие и собственники объявлены банкротами, и их платежеспособность и взыскание с них средств будут устанавливаться в судебном порядке) гарантирован на уровне не меньше установленного отечественным законодательством минимума. Кроме того, работники не могут получать зарплату на основе негласного или неопубликованного решения; должна быть представлена четкая позиция руководства по сложившейся на предприятии ситуации относительно возможной задолженности по зарплате либо задержке выплат постоянным сотрудникам, которые работают полный день. Нельзя также сокращать уровень выплат и пособий тем служащим, которые находятся на лечении либо в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, поскольку это категорически противоречит нормам трудового законодательства Украины. Если имеют место объективные нарушения ваших прав, следует обратиться в юридическую консультацию для дальнейшего решения данного вопроса и защиты ваших прав.
Вообще в период кризиса появилось немало предложений работы на неполный рабочий день либо с обещанием немыслимо высоких заработков при частичной занятости или удаленной работе. Помните, что работа и зарплата всегда взаимосвязаны, а потому никто не будет отдавать свои деньги просто так даже самому лучшему и самому эффективному менеджеру. Кроме того, оплата труда в полном размере за неполный рабочий день противоречит здравому смыслу ведения бизнеса (никто не станет разбрасываться деньгами, когда надо считать каждую тысячу). Поэтому чаще всего подобные заманчивые предложения могут быть ловушкой или явным сокрытием подробностей того, сколько, где и как вам придется работать. Прежде чем соглашаться либо подписывать любые бумаги касательно заключения договора о трудоустройстве или принимать в устной или письменной форме любые обязательства ни в коем случае нельзя, пока вы не выясните, на каких условиях, в каких обстоятельствах и по какому принципу вы будете сотрудничать с потенциальным работодателем. Схема оплаты труда, начисления премиальных и выполнения работ должна соответствовать списку базовых требований действующего трудового законодательства. Если имеют место явные отклонения от установленной схемы оплаты труда, нарушено требование об обязательном восьмичасовом рабочем дне и праве служащего на минимальный отпуск, то не соглашайтесь на подобные предложения, какими бы заманчивыми они вам не казались на данный момент, чтобы не стать жертвой потенциальных аферистов или людей, умышленно нарушающих законодательство (зачастую – не только в сфере охраны и оплаты труда).
Кроме того, участились случаи перехода оплаты труда на «серую» основу либо на «зарплату в конвертах». Помните, что соглашаясь идти на подобные условия, вы рискуете столкнуться с невыплатой зарплат, невыполнением трудовых обязательств и нарушением ваших прав относительно гарантированной социальной защиты и уплаты обязательных взносов в Пенсионный фонд и в фонды социального страхования. Нужно отметить, что текущая выгода от ощутимой суммы «в конверте» в долгосрочном периоде может обернуться потерями и пробелами в трудовом стаже и в уровне вашей пенсии (особенно для людей предпенсионного возраста). Прежде чем соглашаться на любые уступки для сиюминутной выгоды, помните о том, что уровень оплаты труда также включает уровень оплаты налоговых и социальных обязательств собственников и работодателей перед государством.
Прокомментируйте первым