Трудовой договор это письменное соглашение между сотрудником и руководителем компании, который включает в себя обязанности сторон. По контракту работник должен выполнять свои функции соответственно квалификации, а так же соблюдать внутренний распорядок рабочего дня. В свою очередь, начальство обязано выплачивать сотруднику указанную в договоре заработную плату и требовать выполнение функций, отмеченных в документе. Кроме этого руководитель должен создать работнику нормальные условия трудовой деятельности. Любое отклонение от предписаний договора является нарушением. Документ теряет силу. Для работодателя это чревато штрафами, а для сотрудника возмещением издержек компании.
Трудовые договоры бывают разными. Если работа в Черновцах необходима только в определенное время года, то заключается один контракт, если на весь год, то другой. Работа в Севастополе может подкрепляться документом, который подходит для временных сотрудников. Существуют контракты сроком на пять лет или на неопределенный срок. Все зависит от договоренности между работником и работодателем.
Срочный трудовой договор заключается, если имеет место непродолжительный характер работы. Это происходит, когда нанимается человек на должность женщины находящейся в декрете или вместо неожиданно заболевшего сотрудника. Руководитель берет специалиста до тех пор, пока прежние сотрудники не выйдут на работу. При этом в договоре не указывается срок окончания его действия. Действие документа прекращается, когда заканчивается работа, а именно, когда бывшие сотрудники возвращаются.
При заключении трудового договора работодатель не имеет право требовать у сотрудника информацию о национальной принадлежности, о происхождении. Так же ему запрещено просить информацию о прописке и другую документацию, которая не указана в Трудовом Законодательстве. Зато руководитель имеет право провести испытание работника, чтобы удостовериться в его компетентности. Об этом указывается в договоре и в приказе о принятии на работу.
Трудовой договор может меняться, но только при согласии обеих сторон. Главное, чтобы перемены не наносили вреда сотруднику и не ущемляли его права. Перед тем как подписать документ работодатель и работник должны внимательно ознакомиться с ним, чтобы избежать в будущем недопонимания и взаимных претензий, которые портят деловые отношения.
Прокомментируйте первым