Представления, которые сложились о ситуации на украинском рынке при внимательном изучении, очень часто оказываются не более чем просто мнением, тяготеющим скорее к мифу, чем к объективному профессиональному мнению. Такие мифы рассказывают практически относительно всех проблем и аспектов трудоустройства. Мнение мнением, а что делать соискателю, которому уже сейчас нужна работа бухгалтер, водитель, программист и пр. Руководствуясь мифами можно прийти к выводу, что и из дома выходить не стоит – все равно интересных вакансий нет. Что ж, поможем соискателю разобраться где истина, а где миф.
Миф 1. Найти достойную работу в период кризиса возможности нет.
Никто не спорит, что сложившаяся ситуация не сулит соискателю докризисного разнообразия и поиск вакансии, на 100% - соответствующей желаемой затруднен. Тем не менее, вакансии на рынке есть и будут – это факт. Представители большинства столичных кадровых агентств отметили колоссальный уровень неоправданного скепсиса у очень большого процента желающих найти работу. Создается впечатление, что это только декларация, желание, а реальных действий соискатель не предпринимает: на встречу по договоренности не являются, по просьбе не перезванивают…Так уходят интересные предложения. Уходят тем, кто не опустил руки.
Миф 2. Удачная вакансия может быть найдена только по – знакомству.
Это мнение ошибочно и, по мнению профессиональных кадровых менеджеров, объясняется банальным желанием получить такую должность, где можно будет продвинуться по службе слишком быстро и без особых затруднений. Логика таких претендентов подсказывает им поиск работы «традиционным» способом – при помощи родственников, друзей, знакомых…, часто сужая круг поисков и ограничивая спектр своих возможностей. Это не верно.
Миф 3. Если исполнилось 40 лет – всякий поиск работы бесполезен.
40, 45, 50… - непреодолимый барьер. Этот миф как никакой другой связан с дефицитом информации. Людям катастрофически не хватает информации о работе в компаниях – считают специалисты. Конечно, тут есть и одно «НО». Если соискатель располагает таким важнейшим потенциалом, как опыт, стаж, квалификация, то шансы устроиться на работу достаточно высоки. Сегодня былого скепсиса в отношении возрастных параметров соискателя, как ранее, не наблюдается. Дальновидные руководители не спешат расставаться со специалистами «старой закалки» и часто с удовольствием берут таких соискателей на работу. Прекрасный тому пример – работа главный бухгалтер, требующая ответственного отношения к делу, опыта, умения ориентироваться в быстро меняющемся законодательстве и других качеств, характерных для специалистов этой профессии «зрелого» поколения. Не менее доказательный пример: квалифицированный технолог, инженер проектировщик на любом производстве и др.
5. Объем рынка труда косвенно определяется количеством объявлений о вакансиях.
Совершенно неправомерное определение – считают эксперты, независимо от наличия или отсутствия кризиса. Ни разнообразие, ни объем рынка труда количество объявлений о вакансиях не отражает.
Эксперты делятся, что сами руководители признают, что часто просто «прощупывают» рынок, создавая кадровый резерв и предоставляют в кадровые агентства информацию о вакансиях, которые на момент подачи этой информации не открыты.
Другая сторона медали – колоссальный рынок неопубликованных в интернете и СМИ вакансий. По подсчетам экспертов аналитического отдела Dom.ria.com, в «теневом» сегменте сконцентрировано 50 – 70% вакансий, по отдельным отраслевым направлениям – и до 100%! Причин множество.
6. Кризис – это время, когда следует соглашаться на любую предложенную работу.
Вопрос крайне неоднозначный. Факторов, влияющих на принятие решение «за» или «против» множество. Но есть один совет, который можно считать универсальным: если вы для себя четко понимаете, что поступившее предложение никоим образом не соответствует любым вашим ожиданиям – не спешите говорить «да».
Прокомментируйте первым