Для одних кризис стал временем крушения планов и надежд, а для других, напротив, лучшим моментом для старта бизнеса. Вспомним тех, кто не нуждаются в рекламе: Microsoft и Apple, ведь они были созданы именно в такое время.
Глобальный экономический кризис коснулся сфер, наиболее зависимых от разного рода кредитов и займов, всего, что касается иностранных инвестиций: ипотечного и автомобильного кредитования, таких глобальных инвестиционных направлений, как строительство и недвижимость. Изменил Его Величество кризис и соотношение сил и роль ключевых игроков на кадровом рынке, где сегодня наблюдаются активное «замораживание» позиций, падение спроса на персонал, ужесточение условий труда, падение уровня вознаграждения и урезание всевозможных льгот и бонусов.
Тем не менее, по мнению экспертов консалтингового отдела DOM.RIA изменения эти носят, прежде всего, ситуативный характер, не имеют значительной инерции и могут быть, при благоприятной конъюнктуре на рынке, вернуться в исходную точку достаточно быстро.
Прежде всего, кризис стал моментом истины для тех сотрудников, чья работа бухгалтер, секретарем – референтом, PR – менеджером, консультантом и т. д. не соответствовала уровню профессиональных требований занимаемой должности. И хотя, безусловно, есть специальности, спрос на которых, в целом по стране, снизился, ясно, что без ключевых профессий работоспособность и прибыльность любого предприятия ставится под сомнение.
Если квалификация достаточно высока, то работу человек найдет с большой степенью вероятности, ведь многие руководители именно сегодня активизировали процесс поиска профессиональных специалистов, в том числе из тех, кто ушел от конкурентов. Другое дело, что уровень оплаты труда, как было сказано ранее, снизился, но тут нужно тоже подходить крайне взвешенно и дифференцировано.
Если кризис, все же, коснулся и вас, отчаиваться не стоит! Если вы специалист, хорошо знающий свою работу, наверняка о вашей «покупке» часто подумывали компании – конкуренты. Попробуйте охватить этот сегмент – тут, более чем где бы то ни было, шансы на успех реальны, поскольку уровень вашей квалификации в рекламе не нуждается.
Активно задействуйте любые возможные связи и возможности «сарафанного радио». Не пренебрегайте информационными возможностями, которые открывает Интернет – аудитория работодателей на многочисленных досках объявлений, тематических форумах, порталах по трудоустройству. Заявите о себе, постарайтесь максимально полно осветить весь спектр своих достижений в предлагаемой сфере, составьте грамотное резюме – проявляйте активность.
Еще один момент, на который стоит обратить внимание соискателей: претендуйте не на одну, а несколько смежных должностей. Если вы хорошо знакомы со спецификой бизнеса, то такой подход окажется вполне оправдан. Для каждой позиции составьте независимое резюме, с различными зарплатными пожеланиями. Так, к примеру, соискатель, претендующий на позицию «руководителя департамента» вполне может составить резюме и для позиции «специалист департамента».
Если же отрасль, в которой вы были задействованы до сокращения, особой популярностью в период кризиса не пользуется, а ваш уровень квалификации заставляет сомневаться в успешной перспективе, значит, пора задуматься о «родственной» деятельности. Как правило, такой подход пугает больше всего, но очень часто именно он оказывается наиболее рациональным выходом из сложившегося положения.
Безусловно, относительно быстро освоить рынок на «родственном» направлении, смогут специалисты далеко не всех специальностей. Но финансовые аналитики вполне могут переквалифицируются в журналисты или освоить рынок форекс, бывшие журналисты и редакторы – стать квалифицированными копирайтерами, секретарь вполне может обратить внимание на вакансии «работа оператор баз данных» и т. д.
Если же материальные возможности позволяют, то кризис станет прекрасной возможностью повысить свой образовательный уровень: выучить языки, освоить перспективные специальности…
Прокоментуйте першим