Бытует мнение, что первое рабочее мест определяет дальнейший карьерный путь человека, стилистику его поведения в коллективе и то, чем он будет заниматься в предметной и профессиональной области всю свою оставшуюся жизнь вплоть до пенсии. С одной стороны, это утверждение вполне резонно; а с другой – довольно стереотипно. Какие же бонусы и угрозы таит в себе первое место Вашей работы?
Выпускники всегда с опаской или с преувеличенным оптимизмом подбирают себе первое рабочее место. Типичной ошибкой становятся либо завышенные амбиции относительно способности «свернуть горы» и доказать / показать руководству компании, что «смелость города берет» и запал выпускника с дипломом способен покорить даже годами сформировавшиеся проблемы и неувязки в бизнес-процессах; либо завышенные ожидания из разряда «я буду потихоньку работать, а вот компания бы должна позаботиться о том, чтобы из меня вышел толк». Практика показывает, что и то, и другое весьма далеко находится от истины. Если Вы не сын или племянник босса, то вряд ли Вам дадут вот так просто «воротить горы» и вершить великие дела по реорганизации и внедрению всяческих инноваций. Скорее – будут чаще указывать Вам на то, что Вы в этой компании «без году неделя» (особенно если Вы первым рабочим местом станет рабочее место в украинской компании, где с такими понятиями как «лояльность», «инициатива» и «инновации» вообще довольно туго). То же самое и с заботой о том, чтобы из Вас «вышел толк»: если сами по себе Вы ничего не представляете и расти как профессионал не хотите, то на рынке вакансий найдется десяток претендентов, которые и представляют, и жаждут, и готовы работать день и ночь – на дворе еще не улегся экономический кризис, да и без него хороших выпускников всегда хватало.
Еще одно расхожее суждение касается того, что если новичок начинает в иностранной компании или в компании, у которой зарубежные собственник, то он привыкает к завышенным стандартам и «тепличным» условиям работы, а потом ему – в случае перехода на работу в украинскую компанию либо на «свои хлеба» - приходится тяжело. Доля правды в этом есть; но не все настолько плохо. Если Вы в роли руководителя полагаете, что молодого специалиста, который только что к Вам пришел, надо бросать «под танк» с злорадной улыбкой и ездить на нем «отсюда и до обеда», то у Вы либо по-прежнему живете в эпоху социалистического каменного века, либо у Вас не все в порядке с восприятием реальности. Грамотными кадрами и способными молодыми специалистами не разбрасываются, даже если их на рынке хватает; завтра они просто найдут при таком отношении возможность уехать за границу или перейти на работу к Вашим прямым конкурентам. И вот тогда «под танк» придется бросаться Вам (либо Вас туда бросят акционеры или собственники бизнеса).
Пару слов о том, как стоит вести себя на первом рабочем месте выпускнику. Не старайтесь всем давать советы или высказывать свое мнение по поводу и без него. Не пытайтесь высмеять решения руководства или завязать с коллегами обсуждение «по душам» того, как неправильно поступает Ваш начальник. Не особо доверяйте в этом плане даже тем, кто наиболее симпатичен Вам или вызывает у Вас доверие. Офисные интриги случаются везде, всегда и постоянно. Вас могут «продать» за Ваши неосторожные высказывания или неуместные инициативы, и даже если не Вы были «зачинщиком» такого разговора, ошибки или поступка, то чаще всего «шишки» будут сыпаться именно на Вас, как на наиболее молодого и наименее искушенного в этих делах сотрудника компании. Не злоупотребляйте доверием, снисходительным отношением к опозданиям или отклонению от дресс-кода. Будьте вежливы и честны, не бойтесь аргументировать свою точку зрения, если надо.
Прокоментуйте першим