Общеизвестный факт, что в ходе всех кризисных процессов в отечественной экономике на рынке труда возросло число предложений работы как на неполный рабочий день, так и на полный, но с какими-то невообразимыми цифрами, заявленными в объявлениях о работе и заполнении вакансий якобы молодыми и амбициозными. Для начала тем, кого интересует любая работа в Днепропетровске, работа в Донецке или работа в Житомире (например), следует не набрасываться стремглав на подобные заманчивые предложения и помнить, что дешевый, легкодоступный или вовсе бесплатный «сыр» в виде баснословных зарплат и бонусов кладут в «мышеловку» коммерческих объявлений обычные мошенники и аферисты на рынке труда. Высокая зарплата не совместима с частичной занятостью и полностью удаленным режимом работы по несколько часов в день, как то обычно обещают аферисты.
В поисках работы в Днепропетровске или работы в Житомире (как и в любом другом регионе) не забывайте о том, что объемы необходимой к выполнению работы и выплачиваемой в качестве вознаграждения зарплаты должны быть в полной мере связаны между собой. А потому никто не отдаст деньги «просто так», из благих целей. Даже самый эффективный менеджер не может, работаю лишь несколько часов в день, получать оклад порядка тысячи долларов, если только он не будет вынужден заниматься чем-то нелегальным или запрещенным. Кроме того, платить в полном размере за неполную продолжительность рабочего дня не имеет никакой деловой логики, ведь в условиях кризиса и непростых задач оптимизации затрат бизнеса абсолютно нелогично разбрасываться деньгами первым же набранным сотрудникам, которые еще и могут не оправдать доверия или показать низкий уровень квалификации.
Есть минимум десяток объективных причин, по которым невозможно считать такого рода заманчивые предложения правдивыми и открытыми для рассмотрения. Подробности о том, что и как вам придется делать за такие баснословные деньги, затрачивая при этом столь небольшое (сравнительно с обычной заводской сменой) количество времени, могут оказаться далеко не лицеприятными. А потому, в поисках работы в области отделочных работ, работы продавца или любой другой сезонной, сменной или временной работы не забывайте несколько важных личных правил, которыми должен руководствоваться всякий соискатель на открытом рынке.
До того, как оформить свое письменное согласие, или заключить контракт с новым работодателем, или даже дать устное согласие прийти на работу, вы должны всецело выяснить все условия, обстановку, время, график и перечень обязанностей, которые вам надлежит выполнять у вашего нового работодателя в течение всего рабочего дня. Также важно не забыть о том, что ваш труд должен оплачиваться в рамках схемы оплаты труда, налоговых обязательств и других социальных параметров, которые регламентированы действующим национальным или международным трудовым законодательством. Если же ваш потенциальный работодатель явно что-то скрывает, он начнет уклоняться от прямых ответов на прямые вопросы. В частности, если явно умалчивается объем работ, порядок оплаты, вопросы легального оформления (трудовая книжка или договор с вами как СПД), то самое время основательно задуматься над тем, нужна ли вам такая работа, даже если это работа продавца, в которой – на первый взгляд – нет ничего сложного и «всё равно она временная».
А уж если речь зашла о том, что работать вам придется больше 8 часов, отпуска нет, выходные нерегулярно и график «плавающий» с уходом в вечернее время суток – то самое время отказываться от подобного «заманчивого предложения». Какими бы большими ни были суммы, которые вам предлагают, явно нелегальные – и может быть, потенциально небезопасные для вас и вашего здоровья – схемы не могут оправдать даже потенциально высокие заработки.
Прокоментуйте першим