Поиск работы через социальные сети был известен всегда. Во многих странах он поощряется и развивается. Компании предпочитают брать на работу людей через знакомых. Деловой партнер может посоветовать своего друга или брата на должность бухгалтера, если уверен в нем. Таксист зачастую рекомендует на освободившееся место знакомого, который много лет проработал водителем в другой стране и недавно вернулся на родину. Естественно таксист сможет поручиться за человека, которого хорошо знает. Это и привлекает работодателя. У него нет ощущения, что он трудоустраивает специалиста с улицы, наоборот руководитель уверен в правильности решения.
Иногда таксист или любой другой человек давший рекомендацию получает премию от начальства за то, что помог подобрать хорошего специалиста и работа в Херсоне или работа в Хмельницком не остановилась. Получается, у него есть прекрасная мотивация развивать социальные сети, которые в будущем помогут ему и другим способом. Вдруг кто-то из данной структуры станет искать специалиста его квалификации. Человек узнает это первым и тут же займет более престижную и высокооплачиваемую должность. Правда, для этого необходимо потрудиться.
Социальные сети необходимо развивать. Если специалист общается в круге равных себе людей, то шансы найти работу, которая поможет подняться по карьерной лестнице, мало. Необходимо расширять «социальную паутину», знакомясь не только с рядовыми сотрудниками, но и с директорами, руководителями отделов разных компаний, президентами фирм. Среди них наверняка окажутся информационные брокеры, которые являются посредниками в социальной сети. Они помогут познакомиться с нужными людьми, ищущими хорошего специалиста на вакантное место.
Нельзя забывать о том, что информационные брокеры несут ответственность за сотрудников, которых рекомендуют, поэтому они не будут учитывать интересы человека получить ту или иную должность, если он не соответствует профессиональным требованиям. Следовательно, чтобы воспользоваться социальными сетями, надо что-то из себя представлять. Другое дело, когда брокер просто называет руководителю имя, фамилию специалиста и компанию, где он работает. Начальник идет туда и лично общается с претендентом, решая брать его или нет. Здесь информационный брокер несет меньшую ответственность, так как напрямую не расписывает достоинства кандидата.
Прокомментируйте первым