Первое, с чем сталкиваются соискатели при поиске нового рабочего места — это вопрос, как правильно организовать сам поиск. Здесь возможны несколько типовых ситуаций. Рассмотрим их подробнее.
Первая ситуация — это когда Вы еще работаете на прежней должности и прежнем рабочем месте, но уже подыскиваете новую работу. Здесь надо придерживаться несколько несложных правил. Во-первых, не рассылайте резюме на вакансии с действующего корпоративного адреса и с рабочего места, равно как и не посещайте сайты поиска работы с Вашего офисного компьютера. Вы лишь можете заработать себе неприятности и кроме того — дать косвенный сигнал о том, что Вас что-то не устраивает в коллективе или в самом процессе работы. Мир тесен, и потому не строит организовывать себе неприятности, даже если сейчас Вы абсолютно уверены, что никогда не вернетесь работать в эту компанию. Чтобы правильно организовать поиск работы, продолжая (или завершая) работу в той компании, в которой Вы сейчас работаете, следует завести себе блокнот, в который выписывать попадающиеся в прессе, рассылках по электронной почте и других источниках объявления о вакансиях. Рассылайте резюме на эти вакансии из дому и с личного электронного ящика; а на собеседования старайтесь записываться так, чтобы они происходили либо в период Вашего обеденного перерыва либо в финале рабочего дня, когда у Вас есть возможность под благовидным предлогом уйти с работы на полчаса раньше. Также создайте график дней, в которые Вы ходите на собеседования и рассылаете резюме так, чтобы Вы дважды в неделю рассылали резюме на новые вакансии и хотя бы раз в неделю гарантированно могли попасть на собеседование. По результатам обзора вакансий или получения откликов на Ваше резюме и Ваше собеседование в той или иной компании делайте пометки в своем блокноте - «успешно», «неудачно», «надо подумать», «не подходит» и подобные им. Так Вы сможете сразу оценивать ситуацию и сопоставлять новые предложения и возможности с тем, что у Вас есть на текущей работе. И как результат — сможете выбрать лучшее предложение и избежать скоропалительных решений.
Вторая ситуация — это поиск работы сразу по окончанию университета либо поиск работы сезонного характера в период университетских каникул. Здесь вопрос поиска работы заключается в недостатке практического опыта и необходимости гибкого графика. Помимо тех советов, которые приведены выше, здесь надо еще и учитывать условия оформления на новом рабочем месте. Поэтому постарайтесь максимум информации выяснить в ходе телефонного разговора с менеджером по персоналу той компании, куда Вы хотите устроиться на сезонную работу либо неполный рабочий день.
И третья ситуация — это поиск работы, когда у Вас в данный момент нет постоянного рабочего места. В этом случае у Вас больше времени на то, чтобы посещать собеседования, рассылать резюме, и в то же время Вам необходимо сделать поиск работы Вашей основной работой на какое-то время. Блокнот, ручка, электронная почта, газеты с объявлениями с разделом «Вакансии» - вот что Вам понадобится в первую очередь. Уделяйте рассылке резюме не менее 1 часа в день, и столько же времени надо тратить на ответы потенциальным работодателям, чтобы прочесть электронную почту и отослать дополнительные сведения о себе, портфолио или другую информацию, если таковая потребуется. Составьте расписание дня, которое бы учитывало не только рассылку резюме и обработку отзывов от компаний, по вакансиям которых Вы отправляли резюме, но и необходимость не менее 2-3 часов в день посещать собеседования, а также не менее 1 часа в день изучать электронные ресурсы и печатные рекламные издания на предмет доступных вакансий. Также сразу составьте ориентировочный список тех параметров, которые являются обязательными для Вас при поиске нового рабочего места и тех, которые неприемлемы для Вас. Помните, что компромисс в условиях работы возможен, однако допускать изначально ущемление своих интересов не стоит. Также заранее продумайте ответы на типичные вопросы рекрутеров и менеджеров по персоналу; стандартные формулировки для тех случаев, когда Вам нужно время на обдумывание предложения и когда Вы собираетесь отказаться от предложения, которое Вам поступило. Так Вы не только сэкономите свое время и сделаете разговоры с менеджерами по персоналу и рекрутерами максимально эффективными, но и сможете произвести впечатление серьезного соискателя, для которого важно качество потенциального предложения о работе, а не просто наличие очередного рабочего места.
Прокомментируйте первым