Особенности психологии работодателя

Начальник это человек, который обладает особой психологией, сложившейся за долгие годы работы. Ее необходимо знать, если вы хотите удачно пройти собеседование и хорошо трудоустроиться. При этом не важно, интересует вас работа в Ужгороде или работа в Запорожье. Руководители везде одинаковые. Все они имеют определенные стереотипы, о которых мы сейчас расскажем.

 

• При найме на работу руководитель интересуется минимальными возможностями потенциального сотрудника. Что он умеет по данной специальности? Так же начальника волнует, какими дополнительными знаниями и амбициями обладает человек. Если кандидат на вакансию оказывается образованным сверх нормы, то работодатель понимает, что в компании ему будет скучно или же сотрудник станет требовать повышения по службе.

 

• Руководители легче принимают на работу людей, которые не стремятся к карьерному росту. Как правило, целеустремленные люди получают хороший опыт на одном месте работы, а потом начинают искать новое, так как понимают, что начальство вряд ли согласится намного повысить зарплату, в то время как незнакомая компания может оценить усовершенствованные знания человека по достоинству.

 

• Начальство любит уверенных людей, которые могут взять на себя ответственность за работу, поэтому во время собеседования смотрит на поведение кандидатов на должность. Если человек зажат, говорит тихо, заикается, то скорее всего не получит работу, а если потенциальный сотрудник смело говорит о своих возможностях и уверен в хороших результатах своей деятельности, то обязательно понравится руководству.

 

• Работодателю необходимо, чтобы сотрудник не только выполнял свои обязанности, но и генерировал различные идеи, которые можно применить для улучшения деятельности компании. Руководству нравится, когда на собеседовании потенциальный сотрудник рассказывает, что бы он сделал, если бы получил эту должность для выведения организации на новый уровень развития и для увеличения финансовых показателей.

 

• Если работодатель спрашивает ожидаемый размер оклада в его компании, то угодить с ответом не легко. Потенциальный сотрудник может назвать слишком низкую цифру и начальник подумает, что человек себя недооценивает. Если же интервьюируемый хочет очень большую зарплату, то это говорит об излишней амбициозности. В обоих случаях работодатель может отказать. Лучше говорить среднюю сумму ожидаемого оклада, предварительно узнав, какие вообще зарплаты получают специалисты данного уровня.