Как найти работу молодому специалисту?

Современные компании заинтересованы в собственном успехе, поэтому стараются нанимать специалистов с большим опытом работы. Существует и другая категория профессионалов, которая не удостаивается их внимания. Речь идет о молодых людях, которые только окончили университет. Чаще всего никакого опыта работы у них нет, если, только будучи студентами, они не подрабатывали по профессии. Компании стараются избегать сотрудничества с начинающими бухгалтерами, менеджерами, переводчиками и другими молодыми специалистами, но если человек грамотно составит резюме, то у него есть шанс получить хорошую должность. Возможно, это будет даже работа в Киеве.

В резюме необходимо уделить огромное внимание пункту, где рассказывается о профессиональном опыте. Не нужно писать, что никакого опыта работы нет, и никаких должностей ранее молодой специалист не занимал. Лучше всего кратко изложить сведения, которые напрямую связаны с будущей трудовой деятельностью. Наверняка бывший студент участвовал в научных и других конференциях, которые касаются его профессии, писал доклады или курсовые. Подойдут сведения о посещении семинаров, тренингов. Обязательна информация об учебной практике. Можно указать имена и контактные данные сотрудников компании, где студент практиковался, даже если это была работа в Ивано-Франковске. Главное, написать хоть о каком-то профессиональном опыте.

У молодых специалистов есть то, чего порой не хватает опытным профессионалам, которые уже многого добились. Они полны энтузиазма и желания работать. Бывшие студенты сыплют свежими идеями, они креативны и профессионально свободны от сложившихся стереотипов. Многие компании высоко ценят это, поэтому отдают предпочтение молодым претендентам, которым остается только проявить все вышеперечисленные качества на собеседовании и выполнить тестовое задание. Его необходимо сделать, как можно быстрее и максимально качественно. Не нужно стесняться, отдавать его на проверку профессионалу со стажем, и только потом приносить в компанию, где хочется работать. Однако если пробное поручение не под силу, то стоит отказаться от должности.

Молодые специалисты должны быть настойчивы в своем стремлении найти работу. Им важно получить хороший опыт, поэтому размер оклада это дело вторичное. Лучше начать много зарабатывать позже, чем остаться неопытным профессионалом, который вынужден работать не по специальности и получать копейки.