Мечта работать на большую и сильную компанию, которая может гарантировать Вам не только карьерный рост, но и определенный уровень социальной защищенности, престижа и авторитета среди своих коллег, интересные проекты и достойное вознаграждение за труд знакома очень и очень многим нашим соотечественникам. Сотни тысяч выпускников ежегодно грезят о должностях в кабинетах мировых (или хотя бы национальных) брендов. Как же попасть в это обетованное царство для профессионалов?
Прежде чем идти пытать счастья со своим резюме на руках задайте себе несколько важных вопросов, получив ответ на которые Вы поймете, нужно ли это Вам. Во-первых, правильно составьте резюме - неприукрашенное и честное перед самими Вами, трезво оцените свой профессиональный, деловой и жизненный опыт, уровень коммуникабельности, уровень готовности к изменению привычного до сих пор уклада жизни. Помните, что работа в крупной компании – далеко не курорт с шикарными виллами, дорогими авто и кабинетами, в которых стоят модные нынче «маки» во всю стену. Большинство корпораций даже с мировым именем – это условия жесткого стресса и высоких требований к эффективности и результативности сотрудников. Потому что конкурс на каждое вакантное место очень высок, и есть из кого выбрать. Потому что имя компании очень высоко, и есть причины требовать максимальной отдачи и профессионализма. Потому что к новичкам в большинстве таких компаний требования выше, и это оправданно, чтобы вырастить профессионала «под команду», в рамках конкретных задач, проектов и целей. Если Вы сомневаетесь в себе – лучше сразу не влезайте.
Второй вопрос, если на первый Вы все же ответили «да, я смогу и мне это нужно» - это «Что я знаю об этой компании?». Стандартная часть собеседования в большинстве таких компаний, представляющих крупные бренды, начинается с фразы менеджера по персоналу «Что Вы слышали / знаете о нашей компании?» Как правило, претенденты неуклюже отвечают стереотипными фразами из изданий и парой-тройкой общеизвестных обывателю фактов из новостей и рекламы. На этом список познаний заканчивается. Это неверный шаг. Подготовьтесь к собеседованию даже если Вы всего лишь отправили резюме, и Вам еще даже неизвестна сама возможность, что среди претендентов на вакансию выберут именно Вас. Соберите из открытых источников максимум фактов, почитайте, что пишут в прессе, на сайтах и в блогосфере, спросите друзей или знакомых, работающих в смежной области, у конкурентов или в самой этой компании. Знайте чуть больше, чем Вам расскажет в кратком экскурсе заученными фразами менеджер по персоналу – и к Вам будет выше уровень доверия. Так Вы покажете, что Вы не случайно отправили резюме на эту вакансию «просто потому, что она попалась на глаза в газете». Но и никогда не врите, что Вы «с детства мечтали» работать именно в этой компании: этот дешевый трюк уже в достаточной мере избит в кинофильмах, чтобы в реальной жизни на него никто не «велся».
Если Вас приняли на работу, уточните все детали: график, рабочие часы, обязательные требования к сотрудникам, дресс-код, система учета рабочего времени, наличие парковки, медпункта, столовой и другой социальной инфраструктуры, есть ли медицинская страховка, периодичность и продолжительность отпуска, круг прямых обязанностей, кому и как Вы подчиняетесь, примерную иерархию отчетности и регламентирования контактов с внешним окружением компании. Чем полнее будет Ваше представление о том, что, как и где Вы будете делать в повседневной практике, тем удачнее у Вас пройдет испытательный срок и лучше будут впечатления работодателя о Вас как о новом сотруднике. И не рвитесь сразу «доказывать» свою лояльность; просто хорошо делайте свою работу.
Прокомментируйте первым